引导人才流向基层需要“政策套餐”

选稿人员：郭红丽   |   发布日期：2019/8/5 15:57:15   |   浏览次数: 634

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发展是第一要务，人才是第一资源。总的来说，我国自身的人才供给量本就不多，高端人才的缺口大，再加上城乡发展不平稳，导致绝大多数人才都流向大城市，越是偏远的地区、基层一线，对人才的吸附力就越弱，导致人才分配“冷热不均”，边远地区优秀人才聊聊无几。引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，是支持当地发展、补齐城乡发展差距的必行之举。但要让人才愿意去，并且留得住，还得靠“政策套餐”。

    要给人才搭建干事平台。人才必须借助具体的项目，才有施展才华的载体，发挥出智力优势，转化为促进社会发展的动力。艰苦边远地区的经济底子弱，招才引智不能好高骛远，不能面面俱到、来者不拒，要对自身的发展精准定位，有选择性吸引人才，确保人才供需平衡。同时，力所能及建立一些科技孵化器、创业基地、研究项目，给人才提供干事创业的平台，让他们有用武之地。

    要给人才畅通成长渠道。知识更新日新月异，学习进修是人才保持自身优势的重要方式。要完善人才培养、进修机制，给人才常态化学习提升提供资金、资源、时间上的支持。同时要改革人才考核评价机制，打破“唯论文”“唯学历”，树立以实绩、成果为导向的评价模式，鼓励人才全心全意沉心实干，努力推出研究成果，助力当地经济社会发展。

    要给人才提供扶持措施。人往高处走，水往低处流。大城市的机会多、条件好，对人才的吸引力大，艰苦边远地区要从中抢来人才，就必须保持诚意。一方面要结合自身能力提高工资待遇，为外来人才提供买房补贴、子女就近上学照顾等实实在在的帮助支持，让他们愿意到此一试；另一方面要加强对人才的关怀，及时兑现招人时许下的承诺，同时主动替人才排忧解难，增强他们的归宿感，能够在当地安居乐业。（孙晶晶 孙青）