通辽市科尔沁区：“三次升级” 优化党员发展质量
近年来，为进一步提高党员队伍能力素质，通辽市科尔沁区不断“升级”改善和优化党员队伍结构，积极探索党员发展新机制、新方法，注重在高知识群体中发展入党积极分子和重点培养对象，做好新形势下发展党员工作。
全面摸排升级。坚持上下结合、全面摸排，在高新技术企业、卫生系统、教育系统等专技人才集聚度较高的行业领域调查摸底，依托现有的积极分子数据库，单独建立《科尔沁区高知识群体发展党员信息库》，准确掌握高知群体中有入党意愿人员及入党积极分子情况，现已登记入库1314人，其中副高职称以上人员690名，硕士研究生学历以上人员624名。突出发展重点、强化政治吸纳，结合实际情况制定《科尔沁区高知群体发展党员计划》，建立“项目一线历练、关键岗位锻炼、多岗交流磨练”的培养模式，实现对党员发展过程的有效质量监控，推进党员队伍规模合理、结构优化。目前，高知群体发展党员比例已同比2019年提升50%。
跟踪培养升级。各基层党委根据不同领域高知群体发展对象情况建立专人联系机制，制定结对培养方案，指导基层党组织“一对一”“一对多”跟踪指导，指派相关党委、支部党员每人负责1至2名高知群体入党积极分子的联系培养工作，通过定期交流思想动态、发放党务知识宣传手册、《致科尔沁区高知群体的一封信》等多种方式，强化跟踪培养针对性，及时将培养条件成熟的高知群体积极分子发展为预备党员，鼓励高知群体积极分子参加“三会一课”、主题党日等党内活动，提前感受组织生活氛围。
强化实践升级。高频率组织支援帮扶，根据高知群体发展对象参与“疫情防控”“共驻共建”志愿服务、“专家人才基层行助力乡村振兴”等各类实践活动情况，从政治表现、道德品质、公益服务等5个方面对其进行测评考察，把政治品德合格放在党员“入口”标准首位。高标准服务基层群众，按照“五定”原则即定项目、定目标、定责任、定时限、定奖惩，完善高知群体发展对象“下基层”制度，建立定期交流机制，切实帮助群众解决实际困难，实现精准化服务群众。同时在高知群体较为集中的行业领域，选拔一批政治素质好、善于做思想政治工作、有一定专业能力的优秀党员担任党支部书记，确保高知群体发展党员工作常态化高质量开展。
[责任编辑：孙慧南]
