商都县：“三个抓好”扎实推进干部教育培训工作
乌兰察布市商都县为适应新时代新形势新任务，牢牢把握干部成长规律，有针对性地补短板、强弱项，着力加强科级干部教育培训，确保科级及科级以下干部每年参加集中学习培训不少于12天或100学时。
抓好分类培训，突出主体培训与专题培训相结合。坚持“以人为本，按需施教，全员培训，注重质量”，针对党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员、“青女少非”干部、基层干部等岗位职责的不同，进行分层次、分类别培训。重点在习近平总书记系列重要讲话精神、社会主义核心价值观、环境保护、党性修养提升、民族理论等热点问题上下功夫，着力打造特色主体班次。举办新任科级干部任职培训班，对2019年以来140多名新提拔的科级干部进行了系统培训；举办“青女少非”干部专题培训班，邀请市委党校知名专家教授为干部作专题辅导，对全县260余名“青女少非”干部的理论水平、党性修养和履职能力再提升；对近年来新录用的40名选调生和公务员进行业务知识培训。
抓好工作创新，突出课堂培训与实地教学相结合。针对各乡镇、各部门特点，组织县委党校教师、科技人员、农村致富带头人等组成讲师团，深入乡镇、村（社区）一线巡回宣讲，讲政策、传知识、授技能。组织县委党校教师、科技人员、农村致富带头人等组成讲师团，深入乡村一线巡回宣讲，讲政策、传知识、授技能，组织专家学者到基层面对面作专题辅导。2020年以来，先后组织宣讲团深入到各乡镇、县直各单位宣讲达25次，培训1500余人次，解惑政策难点80多个，解决实际问题60余件。特别是每次组织培训结束后，都要组织参训人员参加组织部党建展厅、纪委监委党风廉政建设展厅，进行实地观摩，确保培训效果。
抓好培训管理，突出培训结果与考核选任相结合。建立制定出台《商都县干部教育联席会议制度》，每年由县委组织部牵头制定全县干部教育培训计划，防止多头培训、重复培训，对重点培训班次由组织部和党校派专人跟班，将学员在培训期间的表现记入干部教育培训档案，将学员培训结果纳入各单位部门领导班子考核评价体系，并体现和运用到干部选拔任用工作中。（商都县委组织部 黄文浩）
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