鄂尔多斯市杭锦旗：坚持六个聚焦 着力推动组织工作高质量发展

鄂尔多斯市组织部长会议科学精准地提出了今年组织工作的总体思路和重点任务，为组织工作创新发展指明了方向、提供了重要遵循。按照会议精神，鄂尔多斯市杭锦旗将以“组织工作提升年”为牵引，以“三年打基础、五年争优先”为目标，坚持“六个聚焦”，狠抓工作落实，全力推动组织工作高质量发展。

聚焦学懂弄通做实，着力推动习近平新时代中国特色社会主义思想走心走实走深。以学懂弄通做实为目标，依托主题党日、干部大讲堂等载体，组织引导广大党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，推动学习教育往深里走、往实里走、往心里走。聚焦党员干部在民族工作中的思想偏差，集中开展铸牢中华民族共同体意识专题教育，深入开展学习研讨、宣传推动、检视问题、整改落实。深入开展党史学习教育，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，引导广大党员干部传承红色基因、牢记初心使命、坚持正确方向。

聚焦爱党敬党忠党，着力开展庆祝建党100周年系列活动。开展全旗优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织及“光荣在党50年”纪念章评选表彰工作。以“弘扬红色文化、传承红色精神”为主题，组织优秀党员、突出贡献个人等开展庆祝建党100周年座谈会。组织离退休党员干部开展庆祝建党100周年文艺演出、红色研学、红色文化游学等系列活动。在各级党组织中广泛开展支部书记讲党课党史、“党旗在基层一线高高飘扬”等活动。对生活困难党员、老党员、老干部、烈士遗属、因公殉职党员干部家属等进行集中走访慰问。

聚焦高素质专业化，着力锻造忠诚干净担当的干部队伍。改进政治素质考察方式，突出考察干部在乡村振兴、统编教材、“十四五”规划等重点领域方面的政治表现，对政治上不合格的干部“一票否决”。动态调整科级后备干部库，及时把实绩突出、群众公认的优秀干部纳入后备库管理，分级分类建立年度可提拔人选库。建立百名年轻干部管理数据库，原则上每一批次的干部调整中有1/3左右的岗位用于提拔使用35岁以下优秀年轻干部。坚持好干部标准，开展旗、苏木镇领导班子集中换届，充分发挥党委领导把关作用，确保选出来的干部德配其位、才配其位。

聚焦强基础固根本，着力增强基层党组织政治功能和组织力。农村牧区实施百名党组织书记履职能力提升、集体经济提质增效、软弱涣散党组织专项整治、基层党组织服务效能提升“四个行动”。城市社区探索将物业管理融入社区党建网格，健全完善“一联一化三书记、签约服务暖民心”城市基层党建工作模式。机关开展“灯下黑”专项整治和机关党建品牌创建工作，事业单位开展中小学校党建工作专项整治，提升党建工作质量。国企探索设立党工委，强化对国企党组织的管理。非公企业和社会组织采取打造示范点、选派干部挂职等措施提升规范化水平。

聚焦引才聚才育才，着力构建“一心多点”人才工作新格局。依托新能源、沙产业、盐碱化土地改良等特色产业，培育一批市级以上重点创新创业载体，以载体引才聚才。依托市驻京、驻沪、驻深工作站，组织开展宣传推介、招商引资活动，以招商引才聚才。开展杭锦旗“鸿雁归巢，创梦杭锦”高校大学生观摩实践活动，组织参加区内外大型人才交流活动，以活动引才聚才。选派一定数量的科技特派员到农村牧区开展技术指导，培育一批本土科技人才。围绕特色种养殖、畜牧兽医等领域开展培训，培育一批新型职业农牧民。

聚焦政治强业务精，着力建设模范部门和过硬队伍。坚持旗帜鲜明讲政治，带头深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导组工干部切实增强政治自觉、政治定力、政治历练、政治担当、政治自律。带头扎实开展党史学习教育，以开展“向党送祝福、感恩新时代”主题党日、“我为群众办实事”活动为载体，切实将学习教育成效转化为提升组织工作科学化水平的具体行动。深入开展“组工业务大讲堂”，不断提升组工干部业务水平。深入开展部史部风教育，全面加强组工文化建设，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。

[责任编辑：李彩英]